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隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)安全的需求發(fā)生了顯著變化。這種變化體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是規(guī)模越來(lái)越大。以銀行業(yè)為代表的社會(huì)各行各業(yè)，越來(lái)越青睞于選 擇保安公司來(lái)為自己的發(fā)展保駕護(hù)航。拿惠州市來(lái)說(shuō)，2004年初，只有中國(guó)銀行的部分押運(yùn)業(yè)務(wù)交給保安公司承擔(dān)，時(shí)至今日，惠州六大商業(yè)銀行已悉數(shù)與保安 公司開(kāi)展合作，范圍從城區(qū)到縣城，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不斷擴(kuò)展、延伸，網(wǎng)點(diǎn)遍布 全市。就全國(guó)而言，守押社會(huì)化帶來(lái) 的不僅是銀行業(yè)的發(fā)展，它已成為一股推動(dòng)全國(guó)保安業(yè)規(guī)模化、集約化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，催生保安企業(yè)巨頭的強(qiáng)大動(dòng)力。二是形式越來(lái)越多。從最初的人防，到押運(yùn)、 技防、物防、隨身護(hù)衛(wèi)、開(kāi)鎖、安全咨詢等，保安服務(wù)已經(jīng)遠(yuǎn)非“看家護(hù)院、巡邏站崗”那么簡(jiǎn)單，它的形式隨著社會(huì)需求的變化而不斷多樣化，并慢慢滲透到社會(huì) 的各個(gè)層面。總之，對(duì)于當(dāng)前的保安企業(yè)，已走出了舉步維艱的創(chuàng)業(yè)期，邁上了發(fā)展的快車(chē)道。

尤其是《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的實(shí)施，《保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的制定，國(guó)家保安員資格考試、新式保安服裝換裝工作的全面 推進(jìn)，保安業(yè)發(fā)展可謂如火如荼、漸入佳境。然而，令人不解的是，保安業(yè)卻沒(méi)有隨著保企業(yè)發(fā)展 的洪流逐浪而起，成為令人羨慕的職業(yè)，保安公司依然是很多人的“跳板”，保安職業(yè)依然被視為“青春飯”，筆者認(rèn)為根本原因還是保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同感、認(rèn)可 度低，這也是致使保安職業(yè)化進(jìn)程緩慢的主要原因。下面，筆者就此談?wù)剛€(gè)人意見(jiàn)，供大家參考。

保安職業(yè)社會(huì)認(rèn)同感低的現(xiàn)狀及影響

多年來(lái)，保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同感始終處于較低水平，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：其一，有些媒體傾向于報(bào) 道保安企業(yè)和保安員的負(fù)面新聞，這 些媒體有著共同的“思維定勢(shì)”，即：出現(xiàn)問(wèn)題，錯(cuò)在保安。只要保安員與 雇主或群眾之間發(fā)生了矛盾，矛頭基 本一律指向保安員。人們本就對(duì)保 安工作發(fā)揮的作用感受不明顯或知之甚少，而有失公允的輿論無(wú)疑是雪上加霜，長(zhǎng)此以往，保安員便給人留下了“形象差、素質(zhì)低”的印象。其二，保安員常訴說(shuō)自 己在工作中遭受的冷言冷語(yǔ)甚至被打罵的經(jīng)歷，尤 其是部分客戶要求保安員對(duì)進(jìn)出人員進(jìn)行詢問(wèn)等，保安員只是“按章辦事”，但個(gè)別人就是不愿配合，覺(jué)得 這是對(duì)他們的一種“不敬”，使自己 “沒(méi)面子”，動(dòng)輒惡言相對(duì)，甚至大打出手。其三，保安人員的親友也在一 邊“煽風(fēng)點(diǎn)火”，紛紛表示不看好保安職業(yè)，無(wú)一例外地奉勸保安員早日另謀職業(yè)。其四，保安員也常常自怨 自艾，表示自己并不是因熱愛(ài)保安職業(yè)才干保安，非但沒(méi)有職業(yè)自豪感，甚至還有自卑感。他們始終徘徊在去或留之間，把保安崗位當(dāng)做一個(gè)過(guò)渡。其五，部分客戶 單位不重視保安工作，還停留在將保安員當(dāng)做“門(mén)衛(wèi)” 的認(rèn)識(shí)上，因此對(duì)保安工作的投入也 不高。

這些表象背后隱藏的是保安職 業(yè)社會(huì)認(rèn)同感低，而這又將會(huì)給保安隊(duì)伍和保安企業(yè)帶來(lái)很多負(fù)面影響： 一是保安形象難提升。由于個(gè)別媒體或者說(shuō)社會(huì)輿論對(duì)保安職業(yè)有偏見(jiàn)，他們更加傾向于尋找保安行業(yè)中偶爾發(fā)生的“不光彩事故”，卻忽視了保安隊(duì)伍中拾金不 昧、勇斗歹徒、恪盡職守等值得宣傳的“光輝故事”，以致保安隊(duì)伍的社會(huì)形象難以提升。 二是保安人員難留住。面臨社會(huì)、群眾、親友及自身的“四面楚歌”，保安員面臨很大壓力，所以，一旦有了機(jī)會(huì)就跳槽，一旦有所不滿就走人，保安職業(yè)得失對(duì)他 們來(lái)說(shuō)似乎不值得 “慎重權(quán)衡”。三是優(yōu)秀人才難吸引。由于職業(yè)認(rèn)可度低，保安企業(yè)不能吸引優(yōu)秀的管理和技能型人才，在發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)或關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺少必要的智力和技術(shù)支持，使 保安企業(yè)的發(fā)展缺 乏“后勁”，影響保安企業(yè)真正做大、做強(qiáng)。四是保安員待遇難增長(zhǎng)。對(duì)于保安用人單位來(lái)說(shuō)，保安職業(yè)較低 的認(rèn)可度，致使他們很難接受較高的 保安服務(wù)價(jià)位，從而影響了保安員工資待遇的提升。

保安職業(yè)社會(huì)認(rèn)同感低的原因

導(dǎo)致保安職業(yè)社會(huì)認(rèn)同感低的 原因有很多，既有經(jīng)濟(jì)方面的，也有文化素質(zhì)方面的，這些原因之間，相互關(guān)聯(lián)、相互制約、相互影響。歸納 起來(lái)有以下幾個(gè)方面：

一、保安服務(wù)的專業(yè)化水平較低。職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化水平較高的職業(yè)才能被社會(huì)所認(rèn)可、被人尊重。而保安隊(duì)伍長(zhǎng)期缺乏專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化 的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)化水平不高，這是保安職業(yè)認(rèn)可度低的重要原因。一 些保安企業(yè)的培訓(xùn)主要依靠公司自 身的培訓(xùn)部門(mén)，方式比較粗放，方法 相對(duì)落后。而且不同地區(qū)、不同公司的培訓(xùn)內(nèi)容和方式都不盡相同，造成 保安隊(duì)伍的素質(zhì)參差不齊。個(gè)別公 司的保安員甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，報(bào)名登記后就直接上崗，在崗位上遇 到問(wèn)題不能妥善處置，遇到來(lái)訪人員 不能以合理的方式接待，極個(gè)別保安 員法律觀念淡薄，組織性、紀(jì)律性、自律性差，情緒化嚴(yán)重，容易沖動(dòng)，動(dòng)輒 與客戶或來(lái)訪群眾發(fā)生沖突，大大影 響了保安職業(yè)的社會(huì)形象。

二、保安員收入相對(duì)較低、社會(huì)保障不夠完善。工資收入水平是衡量一種職業(yè)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前 保安員的收入水平在社會(huì)各種職業(yè)中處于中等偏下的水平。盡管大部分保安公司都為保安員辦理了基本的社會(huì)保險(xiǎn)，但由于保安服務(wù)合同價(jià) 位偏低，保安員離享有“五險(xiǎn)一金” 的目標(biāo)還有一定差距。很多用人單位對(duì)保安服務(wù)“高要求趨勢(shì)”與“低投入心理”之間的矛盾突出。高要求趨勢(shì)，是指用人單位對(duì)優(yōu)質(zhì)保安服務(wù)需求日益增強(qiáng)的趨 勢(shì)；低投入心理，是指用人單位對(duì)保安費(fèi)用盡可能 低地投入資金的一種心理。兩者之間明顯存在矛盾，即：沒(méi)有高的資金 投入，就很難吸引優(yōu)秀人才加入保安隊(duì)伍，保安企業(yè)也沒(méi)有足夠的成本來(lái)培養(yǎng)和管理好保安隊(duì)伍，優(yōu)質(zhì)服務(wù)即成了“無(wú)源之水，無(wú)本之木”。歸根結(jié)底，保安員收入 低，導(dǎo)致了保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度低，又影響到保安用人單位對(duì)保安服務(wù)價(jià)值的評(píng)估，對(duì)安保工作的預(yù)算投入不高，進(jìn)而影響到 了保安員收入的提高，并形成惡性循環(huán)。

三、保安員缺乏歸屬感，向心力和凝聚力不強(qiáng)。保安業(yè)是新興行業(yè)，一些保安公司過(guò)于注重發(fā)展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大規(guī)模，忽視企業(yè)文化建設(shè)，保安員 對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。而有特色的保安企業(yè)文化，是保安企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必然要求，也是穩(wěn)定保安隊(duì)伍、發(fā)展和弘揚(yáng)保安精神、價(jià)值觀的客觀要求，是 凝聚保安隊(duì)伍，贏得保安員對(duì)保安企業(yè)乃至保安職業(yè)充分認(rèn)可的重要標(biāo)準(zhǔn)。保安企業(yè)缺少文化活動(dòng)，文化氛圍淡薄，使本來(lái)就相對(duì)機(jī)械、單一的保安服務(wù)工作，愈顯 枯燥乏味，以致影響到保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可。保安企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，也是個(gè)漫長(zhǎng)工程，不可一蹴而就，需要有步驟地推進(jìn)。

四、著裝不規(guī)范，保安隊(duì)伍整體形象不佳。常言道“人靠衣服馬靠鞍”，“著裝”雖然只是個(gè)“表面”的問(wèn)題，但卻最直觀和最易暴露個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)。長(zhǎng)期 以來(lái)，保安員服裝不統(tǒng)一、不規(guī)范，給人以保安隊(duì)伍形象差、素質(zhì)低甚至邋遢的印象，從而大大影響了社會(huì)對(duì)保安職業(yè)的認(rèn)可度。部分公司保安員一直穿著“警服” 從事保安工作，有的說(shuō)是客戶要求穿“警服”，有的說(shuō)穿了“警服”比穿保安服 “更好干工作”，問(wèn)題的根源仍是：保 安員認(rèn)同感較低，在工作過(guò)程中受到了不公正的對(duì)待，而人民警察受社會(huì)尊重，因此有些人以為保安員穿上與警服相同或相似的服裝就可以混淆視聽(tīng)。這雖然暫時(shí)可 以達(dá)到一定的效果，比如（不明真相的）群眾尊重了，問(wèn)題好處理了，可仔細(xì)一想，這是借助警察名義達(dá)到的效果，而干的卻還是保安。

提升保安職業(yè)，社會(huì)認(rèn)同感的途徑

保安職業(yè)社會(huì)認(rèn)同感的高低，并非完全由整個(gè)社會(huì)大環(huán)境決定，這僅是外因。因此要提升保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同感，還必須要靠從事這個(gè)職業(yè)的人，即保安監(jiān)管 部門(mén)、保安公司和保安員去努力。各部門(mén)齊抓共管，每個(gè)人從自身做起，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，注重品牌意識(shí)，循序漸進(jìn)，逐步提高。具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

一、積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保安業(yè)的重視和支持。領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)可是保安業(yè)發(fā)展的有力支持，也是提升保安服務(wù)社會(huì)影響力、認(rèn)可度的前提條件。拿惠州市來(lái) 說(shuō)，近年來(lái)，為提升保安的社會(huì)影響力，市公安局保安管理支隊(duì)積極爭(zhēng)取上級(jí)各部門(mén)的關(guān)心和重視，省委政法委、省公安廳、市人大、市政協(xié)、市直工委、團(tuán)市委、 市總工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)紛紛來(lái)到保安公司檢查指導(dǎo)工作。尤其是市委常委、政法委書(shū)記、公安局長(zhǎng)許剛親臨全市保安工作會(huì)議，并針對(duì)保安服務(wù)工作提出了具體要求，大 大鼓舞了全市保安工作者的士氣。領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，是近年來(lái)惠州保安社會(huì)影響力、社會(huì)形象、社會(huì)認(rèn)同感得以不斷提升的原動(dòng)力。

二、深入貫徹落實(shí)《條例》，規(guī)范企業(yè)管理。貫徹好《條例》，是規(guī)范保安行業(yè)發(fā)展、提升保安社會(huì)認(rèn)同感 的有力抓手：一是積極籌劃和建立保 安培訓(xùn)學(xué)校，招收和培育專業(yè)的培訓(xùn)人才，并依據(jù)《條例》、《保安服務(wù)操作規(guī)程和質(zhì)量控制》、《保安員國(guó)家職 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)，逐步建立起一套符合法律要求、符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、符合本地實(shí)際、統(tǒng)一規(guī)范、可操作性強(qiáng)的職業(yè)培訓(xùn)課程，開(kāi)展專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化保 安職業(yè)培訓(xùn)，努力打造知識(shí)型、技能型、專業(yè)型的保安隊(duì)伍。二是以公開(kāi)、公正、公平原則，科學(xué)組織實(shí)施好“國(guó)家保安員資格考試”和保安員發(fā)證工作，并建立長(zhǎng) 效機(jī)制，使那些有志加入保安隊(duì)伍的人能順利參加培訓(xùn)、考試并獲得從業(yè)資格證。三是要按照上級(jí)部門(mén)的部署和要求，以《保安服務(wù)標(biāo)志和2011式保安服飾調(diào)配 辦法（試行）》為指導(dǎo)，于2012年底全面完成保安員換裝工作，徹底改變服裝不統(tǒng)一的問(wèn)題，樹(shù)立保安隊(duì)伍的形象，扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)保安 職業(yè)的看法。

三、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)抓管理關(guān)，正本清源，提升形象。筆者認(rèn)為，即便是個(gè)別形象差、工作責(zé)任心不強(qiáng)、政治素質(zhì)低的人混入保安隊(duì)伍，也會(huì)影響到整個(gè)社會(huì) 對(duì)保安隊(duì)伍的認(rèn)同。因此，公司在招聘新隊(duì)員時(shí)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，從不為 了發(fā)展業(yè)務(wù)而盲目擴(kuò)招，嚴(yán)格從身高、年齡、學(xué)歷及軍事素養(yǎng)等多方面考察新人職隊(duì)員，從源頭上保證保安 隊(duì)伍的純潔。在管理上，公司注重激勵(lì)，充分挖掘隊(duì)伍的潛力，激發(fā)保安員獻(xiàn)身保安事業(yè)的精神，調(diào)動(dòng)保安員用心服務(wù)客戶的主動(dòng)性，并通過(guò)建立科學(xué)、合理的工資 分配和獎(jiǎng)懲機(jī)制，來(lái)提升他們工作的積極性。公司堅(jiān)持崗位督察工作，使保安員在崗位上 能得到有效的監(jiān)督和指導(dǎo)，提高隊(duì)伍 的服務(wù)意識(shí)、崗位意識(shí)。充分調(diào)動(dòng)保安員維護(hù)自身形象、維護(hù)保安隊(duì)伍形象以及維護(hù)保安公司形象的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

四、加強(qiáng)宣傳，提升保安隊(duì)伍形象及社會(huì)認(rèn)同感。通過(guò)各類(lèi)媒體，正面報(bào)道保安行業(yè)及保安員好人好事，提高群眾對(duì)保安業(yè)和保安工作社會(huì) 意義的認(rèn)知度，是提升保安職業(yè)認(rèn)同感最直接有效的方式。以惠州市為例，市公安局保安管理支隊(duì)為提高宣 傳的及時(shí)性和有效性，成立保安通訊小組，并制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，及時(shí)將惠州市保安行業(yè)中的好人好事宣傳出去，逐步轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)保安職業(yè)的看法。 支隊(duì)還通過(guò)建立“兩網(wǎng)（惠州市保安管理支隊(duì)網(wǎng)，惠州保安信息網(wǎng)）、一報(bào)（《惠州保安》報(bào)）”的宣傳格局，及時(shí)、 高效地進(jìn)行宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)正氣，大大提升了惠州保安的社會(huì)認(rèn)可度和認(rèn)同感。

五、加強(qiáng)保安企業(yè)文化建設(shè)，提高保安隊(duì)伍的凝聚力、向心力和歸屬 感。濃郁的文化，不僅使企業(yè)充滿積極向上的活力，更會(huì)讓身為企業(yè)一分子的員工倍感自豪，社會(huì)也會(huì)對(duì)企業(yè)及其員工“另眼相看”，這是文化的魅力所在。同時(shí)， 企業(yè)文化活動(dòng)還為保安員提供了展示自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。多年來(lái)，惠州市保安服務(wù)公司努力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：一是有 意識(shí)地積淀和塑造保安企業(yè)文化，并不斷建立和完善保安企業(yè)文化體系，構(gòu)建敬業(yè)愛(ài)崗、積極向上、和諧溫情的文化氛圍。二是開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，如迎春晚 會(huì)、紅歌比賽、卡拉OK比賽、演講比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富了員工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了員工之 間、員工與公司之間的和諧，大大提升了企業(yè)的凝聚力和隊(duì)伍的向心力。三是改善保安員的工作環(huán)境，建立完善的保障機(jī)制，解除隊(duì)員的后顧之憂。“倉(cāng)癝實(shí)而知禮 節(jié)，衣食足而知榮辱”，文化建設(shè)，經(jīng)濟(jì)先行。近年來(lái)，公司堅(jiān)持從優(yōu)待員，著力提升保安員工資待遇和社會(huì)保障水平，保安員工資由2004年人均幾百元每月， 提升至目前的1500元，并且按規(guī)定為全員購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，使他們安心投入到企業(yè)建設(shè)中，融入到企業(yè)文化活動(dòng)中。

六、保安監(jiān)管部門(mén)、保安公司及保安用人單位要加強(qiáng)交流，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，建立良好關(guān)系。保安職業(yè)社會(huì)認(rèn)同感的提升是保安業(yè)健康可持續(xù)發(fā) 展的原動(dòng)力，面對(duì)保安業(yè)的發(fā)展，監(jiān)管部門(mén)、企業(yè)和用人單位之間是相互依存、唇亡齒寒的關(guān)系，要樹(shù)立“一 榮俱榮、一損俱損”的整體思想，相互理解、相互配合。首先，保安監(jiān)管部門(mén)或保安公司要經(jīng)常與用人單位開(kāi)展座談，達(dá)成共識(shí)，引起用人單位對(duì)安全保衛(wèi)工作的重 視和理解，積極轉(zhuǎn)變思路，加大預(yù)算投入，與保安企業(yè)共同努力，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。其次，保安企業(yè)要進(jìn)一步提升保安服務(wù)水平，用事實(shí)說(shuō)話，向質(zhì)量要效益，不能以 “降價(jià)降質(zhì)”來(lái)贏得客戶，致使發(fā)展進(jìn)入死胡同。最后，保安監(jiān)管部門(mén)要將保安服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)引入市場(chǎng)機(jī)制中，建立適合當(dāng)前保安業(yè)發(fā)展水平的、科學(xué)合理的保安服 務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要按照保安工作的環(huán)境、強(qiáng)度和特殊性等指標(biāo)細(xì)化收費(fèi)等級(jí)，利用價(jià)格杠桿的調(diào)節(jié)作用促進(jìn)服務(wù)水平的提升。

七、保安員要從自身做起，樹(shù)立正確的人生觀和職業(yè)觀，以良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象贏得社會(huì)尊重。面對(duì)外界非議，保安員更不能自怨自艾、怨天尤人，甚至破 罐子破摔。而應(yīng)從自身做起，有一種“不服輸”的精神，通過(guò)自身的努力扭轉(zhuǎn)社會(huì)的偏見(jiàn)。作為保安員，應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到：如果連自己 都看不起自己，那別人更沒(méi)法看得起你；如果每個(gè)保安員都不去改變自己，那么社會(huì)就永遠(yuǎn)不會(huì)改變對(duì)保安職業(yè)的看法，保安職業(yè)和行業(yè)也就永遠(yuǎn)無(wú)法得到應(yīng)有的認(rèn) 同和尊重。要改變社會(huì)對(duì)保安的錯(cuò)誤看法，贏得人民群眾 對(duì)這個(gè)職業(yè)的認(rèn)同感，每名保安員都應(yīng)從自身做起，堅(jiān)定自信，熱愛(ài)職業(yè)，贏得客戶滿意和社會(huì)的尊重。

八、提升保安服務(wù)的質(zhì)量，滿足社會(huì)對(duì)保安服務(wù)的多元需求。多年來(lái)，惠州市保安服務(wù)公司一直堅(jiān)持 “向服務(wù)要效益”，走優(yōu)質(zhì)化、多元化發(fā)展模式。一是以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶認(rèn)可。公司堅(jiān)持專業(yè)化的培訓(xùn)和科學(xué)化管理，不斷提升保安服務(wù)水 平，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶的信賴，雖然服務(wù)價(jià)位一漲再漲，但客戶卻逐年增多。公司深知：靠降低合同價(jià)來(lái)贏得客戶的方式，無(wú)異于飲鴆止渴。所以，保安管理者 不能目光短淺，只顧眼前利益，要徹底走出“低價(jià)位” 的陰影，以質(zhì)量贏得市場(chǎng)，逐步引導(dǎo) 保安業(yè)良性發(fā)展，只有如此，提升保安職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度才具備前提條件。二是滿足社會(huì)多元需求。公司在做精、做實(shí)人防業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好金融押運(yùn)業(yè)務(wù)， 并實(shí)現(xiàn)承接守押工作2600天安全無(wú)事故的目標(biāo)；成立特保隊(duì)，為各種活動(dòng)提供短期護(hù)衛(wèi)，滿足社會(huì)對(duì)短期保安服務(wù)的需求；開(kāi)創(chuàng)性地向鄉(xiāng)村派駐保安，滿足農(nóng)村 對(duì)保安服務(wù)的需求；努力開(kāi)拓保安技防服務(wù)，滿足社會(huì)對(duì)科技型保安服務(wù)的需求等。多元化的發(fā)展之路，使公司贏得了社會(huì)各界的好評(píng)。

2012年，惠州市保安服務(wù)公司將繼續(xù)堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》，切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，履行職責(zé)使命，努力提升保安職業(yè)化水平和社 會(huì)形象，促進(jìn)保安企業(yè)健康快速發(fā)展。筆者相信，保安業(yè)的明天一定會(huì)“雨過(guò)天晴見(jiàn)彩虹”，每 一個(gè)保安從業(yè)者都能從中得到久違的認(rèn)同和尊重。