保安在職培訓的作用及存在的問題
小編：許多保安公司重視在職培訓，您認為在職培訓的作用是什么？目前存在哪些問題？
洪國新：保安企業(yè)通過對保安員進行在職培訓可以直接提高保安員的職業(yè)素養(yǎng)，調整和改進保安員的思想觀念以及工作態(tài)度。從而能有效提高保安企業(yè)的品牌形象，為企業(yè)帶來直接的經濟效益，提升保安企業(yè)在市場經濟中的核心競爭力。
目前在職培訓存在的主要問題有：公司管理者對培訓的重視程度不夠高、培訓的投入不足；一個蘿卜-個坑，抽調隊員集中培訓，難度很大；培訓與員工的職業(yè)規(guī)劃脫溝，沒有相應的激勵機制；保安培訓質量參差不齊；缺乏高素質的師資力量。
王捷：當今時代是知識經濟和崇尚人文價值、以人為本的時代，我認為在職培訓的作用有：
一是適應國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃的需要。在職培訓可以落實“十二五”規(guī)劃提出的，“注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，促進經營管理、專業(yè)技能技術等各類人才隊伍建設，各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結構合理、整體素質和創(chuàng)新能力顯著提升，滿足經濟社會發(fā)展對人才的多樣化需求”等總體要求。
二是經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的需求，是保安業(yè)和保安隊伍實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的源頭和基石，有利于提高保安隊伍的政治、業(yè)務素質。目前，我國主要依靠民辦培訓機構培養(yǎng)和造就保安人才，因此保安員的在職培訓愈加重要。通過對保安員的在職培訓，其一幫助保安員了解行業(yè)特點，掌握專業(yè)技能，提高保安員的實操能力、應變能力以及處理問題的能力；其二提升保安員職業(yè)道德素質，增強崗位責任感，塑造保安隊伍的整體形象；其三加強保安員身體素質培養(yǎng)，通過對保安員擒拿格斗、防范犯罪等方面的業(yè)務指導，提升保安員的實戰(zhàn)技能。
三是提升保安服務質量的有效途徑。保安人員的形象素質和技能操作水平直接關系到保安企業(yè)的服務質量和服務品牌。保安人員的綜合素質提高，保安服務的質量才能得到提高，保安企業(yè)的品牌形象才能獲得社會的認可。
四是滿足保安員實現(xiàn)個人價值的愿望，調動其積極性，降低隊伍流動率的有效途徑和方法。
目前在職培訓存在的主要問題包括重經濟效益、輕隊伍培訓教育和政治思想建設；忙于日常業(yè)務，疏于對保安業(yè)發(fā)展理念、經驗、理論、培訓、創(chuàng)新工作的系統(tǒng)研究；在職培訓激勵機制尚不完善，保安職業(yè)資格培訓與其工資待遇脫鉤等。
達娃：重視在職培訓是值得推行的。在職培訓又叫提高性培訓，高素質的保安員是高水平保安培訓工作的結果，高水平的保安培訓是提高保安員業(yè)務能力的重要途徑，是提升整個保安行業(yè)服務水平的關鍵。所以，保安員經過一段實踐之后再進行培訓，目的在于提高保安保安員的素質，使之能夠更好地適應保安服務業(yè)發(fā)展的需要。
在職培訓固然重要，但目前仍存在些許問題：一是用人單位不重視在職培訓，只盯在完成任務上，忽視保安員素質的提高，認為培訓可有可無，保安員可以在實踐中學習，自然而然會適應工作，不需要花錢和精力參加培訓；二是單位里保安人數(shù)有限，一部分抽去參加培訓，另一部分就忙不過來，這樣會影響工作，調班、請人代班增加了單位的負擔，所以用人單位總是以工作忙為由，不派隊員去參加培訓；三是個別保安員也認為，培訓不培訓無所謂，提不提高沒關系，只要能應付工作就可以了，甚至還有人認為參加培訓的目的不是為了增長才干、提高素質，而是為了完成任務。
王海波：我國保安業(yè)已走過二十多年的風雨歷程，發(fā)展迅速?，F(xiàn)代社會需要的是高層次的服務，只有加強保安員的培訓和教育，提高保安員的素質，才能滿足現(xiàn)代社會的需求。而現(xiàn)有的培訓體系中存在的缺陷和問題在一定程度上限制了保安業(yè)的發(fā)展，保安業(yè)招人難、留人難也制約了培訓工作，使其難見成效。對于15天的入司培訓，往往不到時間各大隊就開始吵著要人，崗點培訓中，初見成效的時候，就會有隊員離職。高層管理也存在同樣的問題，保安服務費越來越低，導致員工工資偏低。只有加強保安培訓力度，提高服務水平，確保服務質量，才有可能提高服務費，留住人才，也才能使保安業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
