在保安管理的崗位上再創佳績，再立新功——記惠州保安公司總經理李俊
提起李俊，惠州保安公司的保安員都豎起大拇指，惠州保安公司是李俊一手創辦的，經過13年的不懈努力，李俊把一個只有十幾人的小企業逐步壯大為近500人的公司，業務范圍包括人力保安服務、技術防范服務、保險箱業務、停車管理中心和養老服務中心等。2014年，李俊當選為惠州市保安協會副會長，同年惠州保安公司被評為“全省先進保安服務公司”。
李俊的愛人也在保安公司上班，按理說，老總夫人完全可以找個輕松活干干，可他對家人要求非常嚴格，要夫人到技防接報中心上夜班，有時，自己下班后寧可吃方便面，也不隨意調動妻子崗位。按照土家族的習俗，過春節特別要求家人團聚，但他想到員工辛苦一年，該讓他們回家過年，可值班工作一刻也不能停，怎么辦？他勸妻子去頂班，就這樣，他的妻子連續6個春節在崗位值班，他堅持每年春節到崗點看望隊員，與隊員們一起過年。許多隊員心疼地說：“李俊為了公司這個大家，自己的小家已經不像一個家了。”
李俊由于長期超負荷工作，身體也落下了不少疾病，但他從不因身體原因影響工作。2010年6月的一天，他的膽結石突然犯了，疼痛難忍，但他不動聲色，堅持開完會，才自己駕車赴宜昌市中心醫院進行了激光粹石手術，醫生強烈要求他住院休息幾天，可就在辦理入院手術時，接到一個隊長報告說有一起突發事件要處理，他二話沒說，拔掉針頭直奔出事地點。直到事件得以平息，隊員發現他神色不對時，才將他送回醫院。
公司創業之初，李俊走街串巷，騎壞了3輛自行車和2臺摩托車。一次深夜他急于趕到高山上的一個崗點去處理事情，由于天黑路險，他不慎摔倒，造成雙臂骨折，生活難于自理。正值此時，一個蔬菜專業單位長期欠公司的保安服務費，那年蔬菜行情又不好，那個單位為難地說，可以用蔬菜抵賬。李經理略知省城的蔬菜行情，他親自運送幾十噸蔬菜去武漢，還帶上妻子幫他料理日常生活。經過3天時間，他終于將那筆欠賬收回，多賣的錢交給客戶時，客戶感動地說：“你李俊帶傷親自幫忙賣菜，讓我無語，這點錢就算預支明年的保安服務費吧！”如今，這家蔬菜公司業務做大了，仍然與保安公司保持著親密的合作關系。
李俊對自己和家人要求嚴格，但對隊員卻關懷備至。近10年來，公司壓縮行政開支、精簡非生產性人員，堅持為每一位隊員繳納養老、醫療等保險。不僅如此，他主導印發了《惠州保安公司員工住院醫療救助辦法》，對員工因病住院，享受政策報銷后，個人自費部分再按比例給予一定救助，每年發放救助資金10萬余元。公司每年投資數十萬元為職工購買意外傷害保險、雇主責任險等險種。隊員們說：“當保安員雖然工資不高，但李總為我們解決了后顧之憂，我們愿意在公司干一輩子，他就是我們的‘福星’。
2010年7月，公司的一名隊員家屬出了車禍，生命垂危，急需資金搶救。李俊得知情況后，率先捐款1000元，然后號召全體隊員捐贈救助，短短半天時間，捐款就達3萬多元。
在長陽這樣一個小小的保安公司里，僅夫妻保安、兄弟（姊妹）保安、父子（女）保安等保安家庭就有20多個。有人說，這就是李俊的人格魅力和保安公司的感召力。
李俊是一位愛學習、肯鉆研的學術型管理者。他在10多年管理工作中始終堅持用保安精神教育人，企業文化鼓舞人，公司制度約束人，獎懲機制激勵人。、
為彰顯保安員的先進事跡，李俊倡導公司評選“惠州保安價值人物”，在公司總部大樓建起了惠州保安價值人物展示長廊，展示先進人物的工作照片，他親自為每位先進個人撰寫頒獎詞。
敢于擔當、勤于思考、樂于奉獻、勇于創新是李俊的真實寫照。他將在保安管理的崗位上再創佳績，再立新功。
