創建良好工作環境，大力推進企業文化建設
惠州保安公司成立于1988年10月，現有1430人，4個保安大隊，170余個執勤點分布在全市17個鄉鎮（辦事處）。近年來，公司在上級黨委、政府和總公司的領導下，積極帶領全體人員不斷加強保安隊伍職業化和正規化建設，積極推進保安服務專業化和產業化發展。公司始終堅持社會效益第一的原則，不斷開拓新市場，創新發展模式，積極發展人防、物防、技防業務，定期開展業務培訓，在推動技術進步、促進職工整體素質提高、建設創新型社會方面做出了不懈努力。公司建立健全了黨團、工會等組織，完善了各項社會保障體制，積極倡導開展各種積極向上的文體活動，創建了和諧的勞動關系，有效地維護了職工的合法權益，促進了社會的和諧和公平。多年來，公司先后被廣東省公安廳、廣東省總工會、共青團廣東省委和惠州市總工會授予“全省十佳保安服務公司”、“第二屆全省十佳保安服務公司”、“廣東省先進保安服務公司”和“惠州市五一勞動獎狀”等榮譽稱號；先后有10個執勤點被惠州市公安局、共青團惠州市委授予“青年文明號”榮譽稱號；有25名隊員被惠州市公安局、共青團惠州市委授予“十佳保安隊長、班長、隊員”榮譽稱號。
建立健全基層組織創建良好工作環境
公司非常重視基層組織建設，自成立以來，在上級相關部門和公司黨支部的正確領導下，嚴格按照上級指示精神，建立健全了黨團組織。現共有1個黨支部，4個黨小組，1個團委，17個團支部；完善了工會組織建設，并有兩名骨干隊員入選擔任工會委員職務。公司努力推進民主管理、民主參與和民主監督制度建設，有效地促進了公司兩個文明的建設。工會始終貫徹從優待人的原則，切實提高了保安從業人員的薪酬待遇，逐步建立了人身意外傷害保險、養老保險、醫療保險等保障機制，解決了隊員的后顧之憂。在政治上、生活上、工作上關心隊員，維護其合法權益，真正做到“讓事業留人、讓感情留人、讓待遇留人”，基本解決了隊員流動率高的問題。努力建設完善了適應市場經濟需求的現代化企業制度，從而確保了保安隊伍健康有序發展，使公司走上良性循環的軌道。
公司工會還嚴格按照上級總工會的要求，大力宣傳《企業工會工作條例》，擴大社會影響，主動爭取市公安局黨委、公司黨支部、社會各界和客戶單位的支持，努力為工作的開展創造有利的條件和良好的環境。幾年來，公司工會在黨支部的帶領下，以服務于穩定大局、服務企業發展、服務員工為宗旨，按照“哪里有員工，哪里就必須建立工會基層組織”的原則，健全完善的工會組織已輻射17個保安中隊及所有執勤點的保安隊伍。
積極開展爭先創優活動大力推進企業文化建設
公司工會組織根據單位自身的特點，積極在保安隊伍中開展爭先創優活動，在不斷強化隊員管理的同時，積極倡導用先進的思想武裝隊員的頭腦，在保安大隊、中隊、班、執勤點開展“我為保安做貢獻”、“爭創青年文明號”等活動，全體隊員在工作中以客戶單位為家，視群眾為親人，積極開展優質服務活動，提出了“有我保安在，客戶保平安”的口號，嚴格落實文明服務用語，得到了客戶領導和群眾的一致認可。在積極創建青年文明崗期間，隊員自發成立了18個義務幫困小組，義務幫助老幼殘疾人員解決他們的實際困難，僅去年就幫助群眾86人次，受到了當地群眾的好評。幾年來，公司先后涌現出不顧個人安危，擒獲搶劫銀行儲戶現金歹徒的保安中隊長劉廷華、不顧個人危險，跳水救出溺水群眾的保安員劉麥生、縱身跳水救出落水兒童的女保安員范金枝等一大批優秀個人。
積極開展文體活動豐富職工文化生活
為加強員工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質，多年來，公司始終圍繞弘揚企業文化、穩定隊伍的主題，在隊伍中廣泛開展豐富多彩的文化活動，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮。為了開創獨具風格的企業文化，公司每月出版一期《惠州保安信息》，并適時在市公安局網站、總公司網站及其他媒體上宣傳隊員的先進事跡，交流工作經驗，展現保安公司和保安隊員的風采，樹立惠州保安的整體形象。公司積極與客戶單位協調，為隊員進行業余訓練提供了體育場地，并專門給隊員提供了學習室、棋牌室等，使隊員在8小時工作以外有了自娛自樂的好去處。廣大隊員積極參與，自發或配合客戶單位舉辦了一系列文體活動，壯大了工會的聲勢。通過開展演講比賽、書畫展覽、詩歌朗誦會、體育比賽、參加紅歌演唱會等活動，充分展現了惠州保安的精神風貌，也豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文體骨干，從多方面提升了員工的素質。
實施送溫暖活動切實為職工辦實事
送溫暖活動是公司心系職工、幫助困難職工解決問題的有效途徑，也是增強隊伍凝聚力的重要措施。為此，公司及時出臺措施，進一步強化了隊員的社會保障機制，先后為隊員繳納了養老保險、醫療保險和人身意外保險，解決了隊員的后顧之憂。去年夏天出現高溫酷暑天氣，公司領導立即調撥資金近萬元，為堅持值班的隊員準備了如藿香正氣液、仁丹、清涼油等必備防暑降溫品，并親自送到隊員手中。每年春節，公司領導都要對特困隊員家庭進行慰問和走訪，及時了解他們的工作和思想動態，為他們送去慰問金和慰問品，對生活困難的隊員給予一定幫助，進一步加強與隊員的溝通，增強了隊伍的穩定性和凝聚力。到目前為止，公司已慰問特困隊員90余人，使隊員充分感受到了保安大家庭的溫暖。
開展志愿服務活動積極向社會奉獻愛心
公司積極倡導溫暖行動、奉獻愛心等活動，并取得了顯著效果。每年，公司都組織隊員參加志愿服務者無償獻血和植樹活動，向社會奉獻保安員的一份愛心。幾年來，公司先后有30余名符合條件的隊員參加義務獻血達到兩萬余毫升，僅隊員孟祥峰一人就連續6年參加義務獻血，有的隊員還積極動員自己的家人同自己一起參加義務獻血。在每年的植樹節期間，隊員們都積極參加義務植樹活動，期間共義務植樹600余棵。在汶川、玉樹發生地震，云南發生冰凍災情后，公司隊員在自己并不富裕的情況下，自發為災區捐款數萬元。2010年12月，公司駐經濟學院執勤點的保安隊員積極響應號召，為黃河源頭貧困兒童捐物，向他們奉獻了自己的愛心。
創新工作思路實施全員素質提升工程
隨著我國保安服務業的不斷發展和《保安服務管理條例》的施行，保安工作面臨新的形勢和機遇。為適應保安業快速發展的要求，公司結合實際，認真探索，建立了員工教育培訓工作長效機制，制定了教育培訓工作計劃，明確了教育培訓的目標、內容、措施和工作要求，專門印制了《員工紀律》、《文明服務用語、服務禁語》等材料發放給每一名隊員。嚴格新隊員培訓，堅持開展每年四期骨干隊員培訓和全部在崗隊員輪訓一遍的制度，形成了員工教育培訓的新格局。同時，公司從提高員工素質人手，緊緊抓住加快企業發展這個主題，有針對性地開展政治思想、法律法規、防火防盜、突發事件處置、車輛指揮、軍體素質、業務技能等教育培訓，突出崗位特點，注重培訓實效，把提高員工的綜合素質同提高崗位技能緊密結合起來，同員工思想道德教育緊密結合起來，通過抓好員工政治思想教育、普法教育、職業道德教育以及技能培訓，全面實施員工素質提升工程，為構建和諧社會提供了有力的人才支撐。公司在廣泛調研的基礎上，認真分析在培訓中影響保安員素質提高的原因，并針對奧運會、亞運會、重大警衛任務等大型活動安保工作保安員應具備的素質及能力制定培訓計劃及措施，對全公司保安員進行專項培訓。同時，聘請總公司培訓學校教官、市公安局法制科及其他部門專業人員對保安員進行系統的法律法規、職業道德和保安業務知識培訓，深入開展“我為客戶做什么”討論，通過多種形式的教育活動，增強了保安員的法制觀念、綜合素質和職業道德水平。此外，公司還結合具體情況，分期、分批組織骨干隊員參加總公司的培訓學習。通過這些有組織的、系列化的學習活動，不但提高了隊員的綜合素質，也使隊員感受到了人生的價值，增強了信心，激發了熱情，增進了對公司的感情，提高了隊伍的向心力和凝聚力，也為公司的發展壯大提供了堅實的基礎和有力的支撐。
多年來，惠州市保安服務公司通過狠抓隊伍標準化建設和服務品牌化建設，扎實落實科學管理機制、不斷拓展服務領域，探索形成了一條“商業化運作、產業化發展”的新路子，有效節省了資源，發展壯大了保安隊伍，提高了服務水平，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收。公司在協助公安機關維護社會治安穩定、促進經濟發展、建設和構建和諧社會方面做出了積極的貢獻，受到了社會各界的廣泛贊譽，樹立了惠州保安的良好形象。
只有啟程，才會到達理想的目的地；只有拼搏，才會獲得成功的輝煌。相信惠州市保安服務公司會在全體人員的共同努力下，走向輝煌的明天。
